社員持株制度

健全な財務体質と高い収益性を誇るクロスプラスでは、社員の資産形成をバックアップするため、社員持株制度を採用。給与天引きで毎月、積み立てていくことができます。
社員みんなが経営に参加し、ともに会社を育てていこうという趣旨のもとに生まれた制度です。

社員購買制度

クロスプラスの製品を社員価格で購入できます。

保養所

クロスプラスはリゾート会社の法人会員となっており、全国に点在するリゾートホテルやリゾート施設を格安で利用できます。家族や友人との利用も可能です。 （リゾナーレ八ヶ岳など）

新人社員研修

●入社前の11月・12月・1月／内定者には毎月、社会人になるにあたっての心構えを目的とした、課題図書やマーケティングリサーチなどの内定者レポートの提出をして頂きます。

●4月／新入社員研修、物流研修を行います。ここでは、社会人への心構えやビジネスシーンで必要となるさまざまな知識の獲得とお客様への対応の仕方なども身につけていきます。

各種キャリアアップ研修制度

日々、高度化・専門化していくアパレル業界の最先端情報（技術）を獲得するため、トレンドセミナー、工場見学ツアー、マーチャンダイジング講座などを用意しています。

階層別教育

中堅社員教育、DIV長研修、部長研修などの階層別教育を、必要に応じて随時、実施します。